O Psicólogos Sem Fronteiras realizou, no dia 27 de novembro, às 19h, uma live essencial para profissionais de Recursos Humanos, líderes organizacionais e interessados em saúde mental no trabalho. Com transmissão pelo YouTube, o encontro trouxe o tema “Os novos desafios do RH: entender e prevenir Burnout e Boreout”, abordando tendências atuais, riscos psicossociais e estratégias práticas de prevenção.

A live contou com a participação da psicóloga Darlene Barros, especialista em Avaliação Psicológica, Gestão de Pessoas, Saúde Mental e Psicologia Organizacional do Trabalho; do mestre e doutor em Antropologia Roder Najib, coordenador assistencial do Psicólogos Sem Fronteiras; e da diretora executiva Luciana Santana, gestora hospitalar com experiência em análise de risco populacional, que atuou novamente como mediadora.

Burnout e Boreout: dois fenômenos crescentes no ambiente corporativo

A live teve como objetivo esclarecer dois temas que têm ganhado grande relevância dentro das organizações:

Burnout

Síndrome gerada por excesso de demandas, sobrecarga emocional, alta pressão e esgotamento físico e mental, reconhecida pela OMS como um fenômeno ocupacional.

Boreout

Condição menos conhecida, caracterizada pela falta de estímulo, subutilização de competências, monotonia extrema e ausência de sentido no trabalho — fatores que também adoecem e impactam produtividade e motivação.

Darlene Barros trouxe contribuições fundamentais sobre:

?     sinais e sintomas das duas condições;

?     impactos da gestão sobre os riscos psicossociais;

?     desafios contemporâneos do RH;

?     estratégias organizacionais de prevenção;

?     importância da liderança humanizada;

?     papel da saúde mental como indicador de sustentabilidade empresarial.

A conexão com a NR-1 e os riscos psicossociais

O debate reforçou como a NR-1 (disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais) exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Burnout e Boreout estão diretamente ligados a esses riscos e, portanto, sua prevenção faz parte do cumprimento das exigências legais e da responsabilidade corporativa.

O professor Roder Najib destacou a importância de compreender o trabalho dentro do contexto social e cultural do colaborador, enfatizando que medidas eficazes precisam unir:

?     avaliação técnica;

?     escuta qualificada;

?     ações de prevenção contínua;

?     políticas claras de saúde mental.

Mediação de Luciana Santana e diálogo com o público

A mediação de Luciana Santana garantiu fluidez ao encontro, conectando teoria, prática e vivências corporativas.
 Luciana destacou que RHs e lideranças precisam enxergar a saúde mental como parte da estratégia organizacional e não apenas como benefício complementar.

A interação com o público trouxe questionamentos sobre:

?     como implementar ações práticas de prevenção;

?     como identificar risco psicossocial silencioso;

?     como apoiar colaboradores sem sobrecarregar equipes;

?     como estruturar ambientes emocionalmente seguros.

Importância do tema para empresas e para o futuro do trabalho

A live evidenciou que:

?     Burnout e Boreout afetam performance, clima organizacional e segurança no trabalho;

?     líderes precisam desenvolver competências humanas;

?     políticas de prevenção devem ser contínuas e monitoradas;

?     saúde mental impacta diretamente indicadores como absenteísmo, rotatividade e produtividade.

O encontro reforçou que empresas que cuidam da saúde emocional têm melhores resultados e constroem ambientes sustentáveis.

Soluções do Psicólogos Sem Fronteiras para riscos psicossociais

Finalizando o encontro, foi apresentado brevemente como o Psicólogos Sem Fronteiras atua no apoio às empresas por meio de:

?     atendimento psicológico via teleconsulta;

?     acolhimento especializado para colaboradores;

?     ações alinhadas às exigências da NR-1;

?     programas de prevenção e monitoramento de riscos psicossociais;

?     abordagem humanizada e acessível.

A proposta reforça o compromisso da instituição em conectar cuidado psicológico, responsabilidade corporativa e impacto social, contribuindo para ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis.

Conclusão

A live com Darlene Barros foi um marco importante nos debates sobre saúde mental no trabalho.
 Ao trazer temas como Burnout, Boreout e os desafios do RH contemporâneo, o Psicólogos Sem Fronteiras reafirma seu compromisso com a promoção de ambientes emocionalmente seguros, prevenção de riscos psicossociais e fortalecimento das práticas de cuidado dentro das organizações.

A instituição segue ampliando seu impacto no apoio emocional à população e às empresas, unindo conhecimento técnico, humanização e inovação.