ba736ed62dc7428fb8b62ca4be2504a8.webp)
Psicólogos Sin Fronteras debate el Burnout, el Boreout y los nuevos desafíos de Recursos Humanos en una transmisión en vivo con la participación de especialistas
A democratização do apoio psicológico se transformou em um dos pilares para a construção de uma sociedade capaz de lidar de forma harmônica e eficaz com os desafios complexos de um mundo em constante evolução.
Accesibilidad
Psicólogos Sin Fronteras realizó, el 27 de noviembre a las 19:00 h, una transmisión en vivo esencial para profesionales de Recursos Humanos, líderes organizacionales y personas interesadas en la salud mental en el trabajo. Transmitido por YouTube, el encuentro abordó el tema “Los nuevos desafíos de RR. HH.: comprender y prevenir el Burnout y el Boreout,” analizando tendencias actuales, riesgos psicosociales y estrategias prácticas de prevención.
La transmisión contó con la participación de la psicóloga Darlene Barros, especialista en Evaluación Psicológica, Gestión de Personas, Salud Mental y Psicología Organizacional del Trabajo; Roder Najib, magíster y doctor en Antropología y coordinador asistencial de Psicólogos Sin Fronteras; y Luciana Santana, directora ejecutiva y gestora hospitalaria con experiencia en análisis de riesgo poblacional, quien actuó nuevamente como moderadora.
Burnout y Boreout: dos fenómenos en crecimiento en el entorno corporativo
La transmisión tuvo como objetivo aclarar dos temas que han ganado gran relevancia dentro de las organizaciones:
Burnout
Síndrome generada por el exceso de demandas, la sobrecarga emocional, la alta presión y el agotamiento físico y mental, reconocida por la OMS como un fenómeno ocupacional.
Boreout
Condición menos conocida, caracterizada por la falta de estímulo, la subutilización de competencias, la monotonía extrema y la ausencia de sentido en el trabajo—factores que también generan malestar y afectan la productividad y la motivación.
Darlene Barros aportó contribuciones fundamentales sobre:
-
señales y síntomas de ambas condiciones;
-
el impacto de la gestión en los riesgos psicosociales;
-
los desafíos contemporáneos de RR. HH.;
-
estrategias organizacionales de prevención;
-
la importancia del liderazgo humanizado;
-
el papel de la salud mental como indicador de sostenibilidad empresarial.
Conexión con la NR-1 y los riesgos psicosociales
El debate reforzó cómo la NR-1 (disposiciones generales y gestión de riesgos ocupacionales) exige que las empresas identifiquen, evalúen y controlen los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
El Burnout y el Boreout están directamente relacionados con estos riesgos y, por lo tanto, su prevención forma parte del cumplimiento legal y de la responsabilidad corporativa.
El profesor Roder Najib destacó la importancia de comprender el trabajo dentro del contexto social y cultural del colaborador, enfatizando que las medidas eficaces deben combinar:
-
evaluación técnica;
-
escucha calificada;
-
acciones de prevención continuas;
-
políticas claras de salud mental.
Moderación de Luciana Santana y diálogo con el público
La moderación de Luciana Santana garantizó fluidez al encuentro, conectando teoría, práctica y experiencias corporativas. Destacó que los equipos de RR. HH. y los líderes deben considerar la salud mental como parte de la estrategia organizacional y no solo como un beneficio complementario.
La interacción con el público generó preguntas sobre:
-
cómo implementar acciones prácticas de prevención;
-
cómo identificar riesgos psicosociales silenciosos;
-
cómo apoyar a los colaboradores sin sobrecargar a los equipos;
-
cómo estructurar entornos emocionalmente seguros.
Importancia del tema para las empresas y el futuro del trabajo
La transmisión evidenció que:
-
el Burnout y el Boreout afectan el desempeño, el clima organizacional y la seguridad laboral;
-
los líderes necesitan desarrollar competencias humanas;
-
las políticas de prevención deben ser continuas y monitoreadas;
-
la salud mental impacta directamente en indicadores como el ausentismo, la rotación y la productividad.
El encuentro reforzó que las empresas que cuidan la salud emocional obtienen mejores resultados y construyen entornos sostenibles.
Soluciones de Psicólogos Sin Fronteras para los riesgos psicosociales
Para finalizar, se presentó brevemente cómo Psicólogos Sin Fronteras apoya a las empresas a través de:
-
atención psicológica mediante teleconsulta;
-
acogida especializada para colaboradores;
-
acciones alineadas con los requisitos de la NR-1;
-
programas de prevención y monitoreo de riesgos psicosociales;
-
un enfoque humanizado y accesible.
La propuesta refuerza el compromiso de la institución de conectar el cuidado psicológico, la responsabilidad corporativa y el impacto social, contribuyendo a entornos laborales emocionalmente saludables.
Conclusión
La transmisión con Darlene Barros fue un hito importante en los debates sobre salud mental en el trabajo. Al abordar temas como el Burnout, el Boreout y los desafíos del RR. HH. contemporáneo, Psicólogos Sin Fronteras reafirma su compromiso con la promoción de entornos emocionalmente seguros, la prevención de riesgos psicosociales y el fortalecimiento de las prácticas de cuidado dentro de las organizaciones.
La institución continúa ampliando su impacto en el apoyo emocional a la población y a las empresas, uniendo conocimiento técnico, humanización e innovación.
4d2318800edb4219b062c2d9a77a9c46.webp)
